工会疫情慰问会计科目

〖壹〗、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算
，其中第502号“维权支出”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

〖贰〗 、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出 ”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目 。

〖叁〗
、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费
”或“送温暖费”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：核算依据与科目选取根据《工会会计制度》（财会[2009]7号）
，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出 ”科目用于核算直接维护职工权益的支出
。

〖肆〗、工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织 ，经常会对困难职工进行慰问
，发放慰问金或慰问品 。这些支出属于工会组织的日常活动支出，需要在会计记录中准确反映
。

抗疫时期如何开展工会工作?

〖壹〗 、交通运输：确保物资和人员运输畅通 ，维持疫情防控期间的交通秩序。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度，满足疫情防控和群众生活需求 。服务保障：提供各类服务
，保障疫情防控工作的顺利开展
。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用。

〖贰〗
、如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生 。总体而言 ，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量 、凡事先商量
”。但如果还是“中招”了
，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会
、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决
。

〖叁〗 、开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险 ，为减少人员聚集
，公司通过线上平台丰富职工文体活动，确保驻矿期间身心健康。活动有效缓解了职工压力 ，树立了运动健身理念
，增强了抗击疫情的信心 。

〖肆〗、各级工会组织要确保工会经费及时
、精准、规范地用于关爱职工，并在年度职工代表大会上报告
。 促进劳动关系和谐稳定主动与企业开展民主协商 工会要主动与企业方就劳动报酬 、工作时间
、轮岗轮休、劳动保护 、社会保险和技能提升等涉及职工切身利益问题 ，开展应急应事
、一事一议的灵活协商
，尽最大努力“稳岗位、促发展 ”。

〖伍〗 、组织动员职工参与劳动和技能竞赛，开展凝心聚力
、决胜小康行动 ，激发职工投身经济社会发展的积极性 。通过系列活动，推动职工技能提升
，为疫后重建提供人力支持
。

企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...

〖壹〗、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

〖贰〗 、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。

〖叁〗
、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资
，且已履行必要程序的，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的 ，不予支持
。司法实践注重区分“恶意拖欠”与“客观困难
”
，通过平衡劳动者权益与企业生存，维护劳动关系稳定。

〖肆〗、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利 ，但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意 。在本案中
，餐饮公司是受新型冠状病毒肺炎疫情这一不可抗力因素影响，导致生产经营困难 ，从而出现工资支付暂时困难的情况，并非主观上故意拖欠工资
。

〖伍〗 、疫情期间的特殊政策导向根据人社部、多地高院及人社部门的指导意见
，受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过与职工协商调整薪酬
、延期支付工资或社保等方式共渡难关。

疫情之下,企业如何合规管理?劳动用工如何避坑?

疫情之下 ，企业合规管理需严格遵守相关法律法规
，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。

总结：企业需通过协商灵活用工 、依法支付工资
、合理调整岗位及慎重处理合同解除，平衡疫情防控与三期女职工权益保护 ，避免法律风险。

利用政策支持：关注地方政府出台的稳岗补贴、社保减免等政策
，降低用工成本
。优化成本结构：通过灵活用工 、共享员工等方式分散风险，避免大规模裁员引发社会问题。

选取正规平台（如分工宝等SaaS平台） ，确保合同合规
、税务合法；明确岗位性质
，核心业务仍需全职员工保障稳定性；关注政策变化，部分地区对灵活用工的社保、个税有特殊规定 。综上 ，灵活用工通过成本优化 、风险规避和人力弹性
，成为疫情下企业生存的关键策略，但需结合自身需求与合规要求审慎实施
。

工会经费在什么情况下可减半收取呢

〖壹〗
、工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业 ，在特定时期内缴纳的工会经费，上级工会可能会全额返还给企业工会 。这一政策旨在支持小微企业的发展
，减轻其经济负担
。

〖贰〗、常见情形包括：职工福利费超支：企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，不得税前扣除 ，需调增应纳税所得额。例如
，某企业工资薪金总额为100万元，实际发生福利费16万元 ，则超出的2万元需调增 。工会经费超支：企业拨缴的工会经费超过工资薪金总额2%的部分
，不得扣除
。

〖叁〗 、工会经费超支：企业拨缴的工会经费，超过工资薪金总额2%的部分不得税前扣除 ，需调增应纳税所得额。业务招待费超支：企业发生的与生产经营活动相关的业务招待费
，按发生额的60%扣除，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰ 。超过部分需调增应纳税所得额
。

〖肆〗
、例如 ，工资薪金总额为100万元时
，工会经费超过2万元（即100万×2%）的部分需调整。业务招待费超支：业务招待费按发生额的60%扣除，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰ 。

当“三期
”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

〖壹〗、当“三期 ”（孕期 、产期、哺乳期）遇上“抗疫期
” ，企业女职工的合规管理需兼顾法律保护
、健康安全与用工灵活性，具体可从用工安排、工资支付 、工作内容调整及劳动合同管理四方面落实。

〖贰〗
、主要措施有
，必须扶持大型企业集团和重点骨干企业，集中投资 ，加快整合
，提高工业集中度；不乱铺摊子，向高起点、大批量和专业化发展；继续治理不合理结构 ，关闭效益低下的中小企业
，将其纳入专业化大生产体系中，形成一种金字塔形的多层次垂直分工协作模式；增大企业规模 ，并以相对稳定的集团内部交易取代市场调节
。

〖叁〗 、以及经银行业监督管理机构批准的其他业务。企业所获荣誉 荣获“金融统计优胜单位”“年度最佳抗疫贡献奖 ”重教兴学爱心企业“遂宁市支付结算女职工技能竞赛团体一等奖
”等多项荣誉 。