疫情期间公司一直不复工怎么办?

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假 、病假
、年休假、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定
，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳
。用人单位应注意保留员工申请事假的证据 ，例如电子邮件 、录音录像等
，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明。

加强沟通协商：单位应与员工充分沟通，说明拒绝返岗的原因及后续安排 ，争取员工理解与支持 。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策
，确保单位措施合法合规
。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件
、心理疏导等，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力。

【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情 ，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公 。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确
，待进一步的明确定性
。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可。

因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

如果受到环境因素的影响 ，员工不能够在家完成工作的情况
，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产 ，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资
。

全国陆续复工,为啥有的农民工却不打算返程?听听老农的心里话!

〖壹〗、全国陆续复工
，部分农民工却不打算返程，主要有以下原因：农村办事难 ，农民复工手续麻烦 疫情发生后
，农村采取了封村 、断路
、消毒等措施。如今疫情好转，农民工计划外出打工 ，但办理复工手续繁琐 。很多人多次办理仍未成功，不是缺资料就是不满足条件
，于是索性不办，打算等疫情过去再外出打工
。

疫情延迟复工,职场人如何应对?

保持勤洗手、多饮水 ，坚持在进食前 、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来 人员双方佩戴口罩 。建议佩戴口罩
，进入会议室前洗手消毒
。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间 ，会议时 间过长时
，开窗通风1次 。会议结束后场地、家具须进行消毒
。茶具用品建议开水浸泡消毒。采用分餐进食，避免人员密集 。

在延迟开工期间 ，可通过调整心态
、正视短板、追逐梦想等方式提升自己
，为复工做好准备
。具体如下：调整心态，从新出发：突如其来的疫情让假期延长 ，许多人赋闲在家
，虽感无聊，但应调整好心态 ，保重身体。

在这个竞争激烈的时代中，财会人若想摆脱职场危机 、保住自己的铁饭碗
，最有效的方法就是考取相应的职称证书，有了这个证书后 ，即使要面临被裁员也好
，走到哪里都会被企业所看重和录取，证书无疑是如今社会创造更多就业机会的“利器” 。

顺应困境 ，以积极态度应对挑战面对疫情带来的系统性危机
，个体与组织均需调整策略以求生存。

用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资
。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）。

未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内
，按照劳动合同规定的标准支付工资 。

四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资
。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。

如果受到环境因素的影响
，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣 。当然有一些地区可能情况比较严重 ，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产
，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资
。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间公司未复工,未发工资
。

〖壹〗 、若未复工时间较长，部分地方可能会规定安排待岗 ，并支付最低工资标准的70%作为生活费。这些措施是在特殊时期为保障员工基本生活和单位运营而采取的合理调整 。不构成未及时支付劳动报酬罪的情形：未及时支付劳动报酬罪通常指的是单位恶意拖欠员工工资
，且数额较大
、时间较长，严重损害员工利益的行为
。

〖贰〗、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖叁〗 、法律分析：在疫情期间 ，公司没有复工一般是不会发工资的 。除非是下列原因：属于正常休假公司会照常发放工资；属于非个人原因休假公司会照常发放工资；根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间中，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整
。

〖肆〗
、本案中
，公司因疫情于2020年2月停工停产，但2020年3月1日即复工 ，停工时间未超过一个工资支付周期
，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资。公司扣发该月工资的行为违反规定，需补发24286元 。

〖伍〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

疫情期间如果较长时间不能返岗工作,工资待遇将会怎么算?

未复工时间较短（一般不超过一个月）：公司应按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资 、岗位工资等固定构成部分支付 ，可以不支付绩效
、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补 、饭补等款项
，但不得低于本市最低工资标准 。

未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资
。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资
，延期时间不超过30天。浙江 对患有新冠肺炎患者疑似病人
、密切接触者被采取隔离措施期间，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。