员工休产假期间有疫情,可以找休待岗再申请产假吗
可以 。通过查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情 ，可以找休待岗再申请产假 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
这种处理方式确实有变相辞退的嫌疑。通常情况下 ，员工在产假期间公司会继续为其缴纳社保和公积金 ，这意味着员工并未完全脱离公司的管理体系 。当员工结束产假返回工作岗位时，公司若选取将岗位交给新聘人员 ，而让员工待岗 ，这可能意味着公司不再期望员工继续在原岗位工作 。
女职工产假期间，是劳动关系存续期间 ，是在职员工 ，但不是在岗员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，应增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。
根据劳动法 ，哺乳期间公司不得解除劳动关系 ，这为保护新妈妈的权益提供了法律依据 。公司因调整导致员工无岗位，应当与员工协商解决，而不是单方面决定让员工无薪待岗。在公司安排员工无薪待岗的情况下 ，单位的做法显然违反了相关法律规定 。
当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理
〖壹〗、当“三期 ”（孕期 、产期 、哺乳期）遇上“抗疫期 ” ，企业女职工的合规管理需兼顾法律保护、健康安全与用工灵活性，具体可从用工安排、工资支付 、工作内容调整及劳动合同管理四方面落实 。
〖贰〗 、主要措施有 ，必须扶持大型企业集团和重点骨干企业 ，集中投资，加快整合 ，提高工业集中度；不乱铺摊子 ，向高起点、大批量和专业化发展；继续治理不合理结构，关闭效益低下的中小企业 ，将其纳入专业化大生产体系中 ，形成一种金字塔形的多层次垂直分工协作模式；增大企业规模，并以相对稳定的集团内部交易取代市场调节。
〖叁〗 、以及经银行业监督管理机构批准的其他业务 。企业所获荣誉 荣获“金融统计优胜单位”“年度最佳抗疫贡献奖 ”重教兴学爱心企业“遂宁市支付结算女职工技能竞赛团体一等奖 ”等多项荣誉 。
产假碰上疫情能顺延吗?产假期间工资咋发?答案都在这～
产假在一般情况下不会因疫情顺延 ，产假期间工资发放需根据产假类型确定 ，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定，不会因疫情等特殊情况自动顺延 。
法律分析：这个看地区来定 ，产假158天生育津贴只有98天是很正常的 。女方可以在享有国家规定98天产假基础上 ，再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假 、护理假，视为出勤 ，工资照发 ，福利待遇不变。
顺延期间费用由个人承担 。这样，如果产假时间不是很长 ，并且考试合格了 ，就不需要延长了 。如果产假时间长的话，可能就相应顺延了。
只能享受职工生育保险待遇 。生育保险具体待遇如何？只要职工生育的上个月 ，按规定足额缴纳生育保险且累计参保缴费满12个月 ，可享受相应待遇，具体包括生育津贴（女职工产假期间工资性补偿）、生育医疗费用（包括产检 、分娩等费用报销） 、计划生育手术费用（如结扎、复通等手术费用报销）等 。
