佳能珠海公司官宣终止生产
佳能珠海公司官宣终止生产，1月13日 ，一条爆炸性的消息传遍了珠三角的制造业 ，珠海高新区对多家媒体确认，在珠海经营了32年的大厂佳能已停产 ，佳能珠海公司官宣终止生产 。 佳能珠海公司官宣终止生产1 近日 ，佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）宣布“终止公司生产 ” 。
佳能珠海终止公司生产并设定“N+1的经济补偿金不设上限 ”的补偿方案，在全网引发了广泛关注和热议。大多数网友对佳能珠海的补偿方案表示认可和赞赏 ，认为其体现了企业的责任感和良心 。同时 ，也有部分网友对佳能珠海的停产表示惋惜，并对国内某些无良企业的行为进行了批评 。
珠海佳能珠海佳能成立于1990年1月15日，曾是外资企业在珠海的龙头企业 ，主要生产数码相机 、镜头及相关产品。2022年1月 ，因全球市场变化及经营环境调整，佳能宣布停止珠海工厂的生产 ，并逐步关闭相关业务 。这一决定标志着这家在珠海运营32年的外资企业正式退出市场 。
苏州佳能公司倒闭原因
〖壹〗 、苏州佳能公司倒闭的主要原因是全球照相机市场的急剧萎缩、新冠疫情的长期影响以及佳能全球生产布局的调整。具体来说：全球照相机市场的急剧萎缩：随着智能手机摄影功能的日益强大 ，消费者越来越倾向于使用手机进行拍照，而非购买专门的照相机。
〖贰〗 、综上所述 ，苏州佳能公司倒闭的原因是多方面的 ，既包括全球照相机市场的急剧萎缩，也包括新冠疫情的长期影响以及佳能全球生产布局的调整 。这些因素共同导致了苏州佳能的关闭 。
〖叁〗 、其关闭主要源于三个原因：全球激光打印机市场需求持续萎缩、中国本土品牌的激烈竞争 ，以及当地人力成本上升导致部分生产订单转移至东南亚。此次调整是佳能集团战略转型的一部分 ，其业务重心已转向医疗影像设备 、半导体制造设备和自动驾驶技术等高增长领域 。
〖肆〗 、佳能关闭其中山工厂主要基于以下四个原因： 市场萎缩全球打印机市场持续下滑，2025年第二季度全球打印机出货量和出货金额同比均下降 ，其中激光打印机销量同比跌幅达4% 。国内市场同样低迷 ，2025年上半年中国A4和A3激光打印机出货量同比分别下降5%和10%，无纸化办公的普及显著减少了对打印的需求。
〖伍〗、这主要是由于全球激光打印机市场持续萎缩，叠加中国市场对激光打印设备的需求大幅下滑 ，以及国产品牌崛起导致佳能市场份额下降 。同时 ，珠三角地区劳动力和土地成本攀升，使得工厂订单锐减、利润被压缩 ，即便将生产重心转向100%外销 ，也未能扭转局面，最终失去竞争优势 。
〖陆〗 、该公司在大连 、苏州等地的高端制造与医疗业务基地仍在运营。此次工厂关闭反映了传统办公设备行业正面临的深刻变革 。 市场环境剧变：全球及中国打印机市场持续萎缩 ，2025年第二季度全球出货量与金额同比下滑 ，国内AA3激光打印机上半年出货量也呈下降趋势 。无纸化办公的普及是导致需求减少的根本原因之一。
佳能为什么决定终止在中国的业务?
佳能终止在中国的生产业务主要基于市场萎缩、本土品牌竞争加剧和技术优势丧失三大核心因素 。 市场环境变化与需求萎缩无纸化办公趋势导致打印机市场需求持续减少 。2025年中国打印机市场规模较2018年下降38%，同期全球打印机出货量同比下滑9% ，其中激光打印机销量跌幅达4%。
佳能并未终止在中国的业务 ，而是计划于2025年11月关闭其位于广东中山的工厂，这是其应对市场变化的主动战略调整。此次调整的核心原因在于激光打印机市场的结构性衰退 。疫情后远程办公成为常态 ，办公室对打印机的需求持续萎缩 。
佳能并未完全停止在中国的业务 ，但其位于广东中山的打印机工厂已于2025年11月21日停产，这是其在中国市场的一次重大战略收缩。此次调整主要基于以下几个原因： 市场环境剧变中国打印机市场因无纸化办公趋势而持续萎缩，2025年整体市场规模相较于2018年大幅下降了38% 。
佳能并未退出中国市场 ，而是其位于广东中山的办公设备有限公司计划于2025年11月停止生产 。此次调整是该公司针对特定业务板块的局部战略收缩 ，主因是全球打印机市场萎缩 、中国本土品牌竞争加剧以及集团整体战略重心转移。 市场环境变化全球激光打印机市场因无纸化办公和数字化转型持续萎缩 。
佳能生产线退出中国大陆,员工补偿方案已确定
佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定 ，此前宣布停产的佳能珠海公司1月17日正式公布员工补偿方案 ，此次员工补偿金分为五部分，佳能生产线退出中国大陆 ，员工补偿方案已确定 。
佳能珠海生产线关闭后 ，员工补偿方案包含以下内容： 经济补偿金 经济补偿金按照《劳动合同法》的规定计算，即员工工龄乘以其月平均工资 ，并额外加上1个月的代通知金。佳能珠海的优待方案并未设定经济补偿金的上限 ，显示出对员工的额外关怀 。
你询问的佳能撤离关闭的中国最后一座工厂为位于广东中山的佳能（中山）办公设备有限公司，给出的员工补偿方案为5N+1 ，整体方案远高于国内法定补偿标准 。
该方案于1月16日生效 ，但未在1月23日17点前签署协议的员工可能无法享受完整优待。值得注意的是，经济补偿金计算标准遵循《劳动合同法》规定，即员工工龄乘以其月平均工资 ，再加上1个月的代通知金 。
