疫情期间工资降薪通知怎么写
〖壹〗、写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。
〖贰〗 、经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额 。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的 ，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定 。
〖叁〗、疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖肆〗 、员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况。工会关于降薪的会议纪要：记录工会在降薪事宜上的讨论和决策过程 。成立职代会的文件：证明职代会的合法性和存在 。职工代表花名册：明确参与协商的职工代表身份。
因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。
因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。
企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过以下方式保障企业正常生产经营权：调整薪酬：企业可以与职工进行协商，根据实际情况适当调整员工的薪酬水平 ，以减轻企业的经济负担 ，同时确保员工的基本生活需求得到满足 。
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...
〖壹〗 、《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者、疑似病人 、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同提供正常劳动并支付工资 ，不得解除劳动关系 。劳动合同到期者，顺延至相关措施结束。
〖贰〗 、各市（区）人力资源和社会保障局∶为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题 ，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任、共克时艰 、共渡难关。
〖叁〗 、根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的企业 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施，非强制执行 ，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险。
对此携程回应轮岗轮休称 ，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时 ，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行 。
客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等），而非针对个别员工。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论 ，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商 ，说明停工原因 、期限、工资支付标准等，听取员工意见并公示 。
企业经营压力增大：为应对成本上升、利润下滑等问题 ，企业通过裁员 、调整工时 、轮岗轮休等措施降低成本 。例如 ，国务院发布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中提到，支持企业与职工集体协商 ，采取协商薪酬、调整工时等措施保留劳动关系 ，但部分企业仍选取直接裁员。
餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时，应优先通过协商 、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法 。
企业因疫情影响生产经营困难时 ，应优先通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位，尽量避免裁员或单方面待岗。若需待岗 ，仍需与劳动者协商 ，而非仅通过民主程序决定 。
腾讯北京采用AB班形式到岗;斗鱼回应整体裁员30%;华为手表将首次支持海洋...
〖壹〗 、腾讯北京采用AB班形式到岗腾讯发布北京地区疫情防控措施通知，自4月25日起北京职场实行A/B班轮岗制度 ，单日到岗人数不超过50% ，具体结束时间视疫情形势调整 。公司同步提醒员工五一假期坚持“非必要不出京 ”，避免前往14日内有新增本土病例的县及陆路边境口岸所在县 ，减少聚集扎堆以降低感染风险。
