疫情期间公司一直不复工怎么办?
员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假、病假 、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳 。用人单位应注意保留员工申请事假的证据 ，例如电子邮件、录音录像等 ，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明。
加强沟通协商：单位应与员工充分沟通，说明拒绝返岗的原因及后续安排 ，争取员工理解与支持 。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策 ，确保单位措施合法合规 。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件 、心理疏导等，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力。
【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情，而非杜绝企业的经营活动 ，企业可以安排员工在家办公 。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确 ，待进一步的明确定性 。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
我国相关部门发出了明文规定 ，如果因为受到疫情的影响 ，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况 ，企业可以主动的和员工进行协商 。如果企业能够让员工居家进行办公 ，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放 。
企业复工后,工资会发放吗?
公司没有复工 ，但属于正常休假或者非因个人原因的休假 ，公司会发工资的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇 。
对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。
延迟复工期间工资支付规定用完假期的员工工资：对继续在家延迟复工，且用完各类假期 、不能提供正常劳动的职工 ，工资参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定 ，发放生活费 。隔离期、医疗期职工工资：履行依法隔离期、医疗期的职工，企业要承担工资支付义务 。
疫情中复工复产的艰难
〖壹〗 、疫情中复工复产的艰难主要体现在企业停工时间长 、经营压力巨大、复工准备复杂以及疫情带来的长期心理影响等方面。具体如下：企业停工时间长 ，经营压力巨大：文中提到公司自3月11日因疫情停产 ，到复工时已过去48天，这是公司历史上最长的在家生活时期 。
〖贰〗 、防疫物资短缺：口罩 、消毒用品等基本防疫物资供应紧张 ，企业复工面临防疫与生产的两难选取 。工信部推动企业复工复产的具体措施分类分批推进企业复工复产 疫情严重地区（如湖北省）以疫情防控为首要任务 ，其他地区在防控同时加快复工复产，细化分批复工方案。
〖叁〗、中国在疫情期间打响的另一场战役是经济方面的复工 、复产 、复市 ，即中国经济保卫战 。以下是对这场战役的详细阐述：战役背景与启动背景：新冠肺炎疫情的持续对全球经济造成了冲击 ，中国作为世界第二大经济体，也面临着巨大的经济压力 。为了应对疫情带来的挑战，中国在做好疫情防控的同时 ，积极推动经济恢复。
〖肆〗、结合卢氏浩洋世界服饰有限公司的实际情况 ，监管分局积极帮助企业解决复工复产中遇到的具体困难和问题。通过深入了解企业需求，协调各方资源 ，为企业排忧解难 ，为企业顺利复工复产创造有利条件 。
〖伍〗 、政策推动与首批白名单情况上海市经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，公布第一批重点企业“白名单 ” ，首批666家企业中与汽车相关的公司超250家 ，这为汽车产业复工复产释放了积极信号，在股市里 ，与上海复工复产相关的芯片 、汽车板块也出现了整体反弹 。
