疫情下如何保障高校毕业生就业?官方回应来了

〖壹〗
、发挥政府引导作用
，统筹高教园区资源，打造国家-省级-区级-高校多级云上就业超市 ，共享信息
。高校毕业生就业指导服务中心可以利用好互联网技术
，通过举办高校毕业生春季网络招聘会等措施，集中推送就业招聘信息 ，开展政策询问
，职业生涯指导，就业形势分析等线上活动 ，积极应对冲击和影响。

〖贰〗、支持中小微企业稳定就业 加大失业保险稳岗返还力度：适当放宽标准
，湖北等重点地区可结合实际放宽至所有受疫情影响企业 。职业培训补贴：受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期 、恢复期组织职工参加职业培训的 ，按规定纳入补贴类培训范围
。

〖叁〗
、全国复试待定：原定4月初的全国硕士研究生复试是否延期
，将视疫情变化另行通知。高校毕业生就业季应对措施加强网上就业服务：暂停现场招聘活动，推广网上面试、签约及就业手续办理 。严格审核用人单位及岗位信息 ，确保真实有效
。大力开拓就业渠道：实施特岗教师计划 、大学生志愿服务等基层项目，鼓励参军入伍。

〖肆〗
、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中
，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作
”系列活动，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。

〖伍〗
、并非大批应届生找不到工作都在家养老 ，只是就业压力增大
，但可通过多种方式积极应对
。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万。

〖陆〗、落实落细举措助力高校毕业生就业需从政策推进 、服务优化
、市场开拓、困难帮扶等多维度协同发力
，具体可从以下方面展开：加快政策性岗位落地，释放就业潜力推进事业单位与教师招聘：相关部门需加速事业单位公开招聘流程 ，优先部署中小学 、幼儿园教师岗位招聘 。

疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?

疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等
。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网
、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向 、降低标准
、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作 。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台
，如在线招聘网站 、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会
。

在当前疫情形势下
，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找
、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR
，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海 。

持续学习与改进：在找工作和职业发展的过程中 ，要不断学习新知识、新技能
，根据市场变化和自身发展情况及时调整自己的职业规划
。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增
、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击
，企业普遍面临经营困境。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。

这要听从学校和政府的安排疫情当下 ，找工作是不方便，我们可以利用学校提供的招聘信息来求职
。受疫情影响
，很多企业和招聘单位都开启了网上招聘 、线上进行笔试和面试的渠道，毕业生们可定期登录各类招聘网站 ，去上面搜寻各类招聘信息
，然后广投简历。

中国高校应届毕业生将破千万!就业压力大

〖壹〗
、中国2022届高校应届毕业生规模预计达1076万人，规模和增量均创历史新高 ，就业形势依然严峻复杂 。毕业生规模持续扩大
，就业总量压力显著数据支撑：2021届高校毕业生规模为909万人，同比增加35万；2022届预计达1076万人 ，同比增加167万
。毕业生人数连续突破历史峰值
，就业市场供需矛盾进一步加剧。

〖贰〗、毕业生规模持续扩大，竞争压力加剧历史数据对比：2024年全国普通高校毕业生规模为1179万人 ，同比增加21万人；2025年进一步增至1222万人
，创历史新高 。毕业生人数连续两年突破千万级，且增速加快（2024年增速8% ，2025年增速6%），表明就业市场供需矛盾短期内难以缓解
。

〖叁〗 、整体供需矛盾加剧
，竞争压力显著2026届高校毕业生规模达1270万人，同比增加48万人 ，连续8年突破千万。然而
，面向应届生的有效校招岗位仅约567万个，供需比接近2：1 ，平均每两名毕业生竞争一个岗位 。

〖肆〗、中国就业难并非单纯由人口多导致
，而是多种因素交织的结果。首先，高校毕业生供给压力大
。2024年全国高校毕业生规模突破1179万 ，2025年预计再创新高
，这给就业市场带来了较大的供给端压力。不过，中国大学生总量尚未达到“绝对过剩” ，与发达国家高等教育毛入学率相比
，仍有发展空间 。

〖伍〗
、025年工作确实更难找，但并非完全无机会 ，就业市场呈现“挑战与机遇并存 ”的特征
。

〖陆〗、中国高校毕业生规模首超千万，今年就业形势尤为严峻 今年
，中国高校毕业生规模首次超过千万，这一数字无疑给就业市场带来了巨大的压力。许多即将走出校门的毕业生纷纷感叹：“今年才是真难！
”这一感慨背后 ，是就业市场供需矛盾的加剧
，以及毕业生对于未来职业发展的深切担忧 。

疫情影响下的大学毕业季,论文、考研 、就业问题怎么办?

〖壹〗
、疫情影响下，大学毕业季的论文、考研 、就业问题可通过以下方式解决：论文：线上答辩与灵活选题并行线上答辩成为主流：教育部明确支持远程视频答辩 ，南京大学
、清华大学等20余所高校已实施线上答辩
，并通过录音录像确保过程可追溯
。东北大学等高校采用无纸化操作，材料通过邮件、微信提交 ，保障毕业流程不延期。

〖贰〗 、在疫情下
，847万应届毕业生面临就业挑战，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性 。往年的秋招中 ，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上
。今年因特殊情况
，应届生身份在两年内有效。

〖叁〗
、疫情下的就业困境：实习终止、岗位缩减与竞争加剧实习机会终止研三学生任冉雪在互联网企业实习期间，因疫情导致公司需求缩小 ，实习被终止 。她原计划通过实习转正留在北京，但最终只能回到家乡进入国企
，从事与理想不符的工作
。

〖肆〗 、疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响 ，许多企业已经转向线上招聘
，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网
、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历 。

〖伍〗、疫情当前
，研究生毕业可从论文完成与工作求职两方面做好准备。具体如下：论文准备：构建框架，稳步推进利用资源 ，突破环境限制：无论居家或在校
，网络与文献资源是论文写作的核心支撑
。疫情期间，高校普遍开通知网等学术数据库的免费访问权限 ，学生可通过学号注册获取借鉴文献。